大学生就业实训营

     根据教育部统计，2017年全国高校毕业生人数预计为795万人，相比2016年765万又创新高。而上海地区高校毕业生数量自2011年起均在17-18万之间浮动，预计2017年上海地区的毕业生人数将首次突破18万，达18.7万人。2017年应届毕业生数量依然居高不下，“史上最难就业季”似乎无休无止。

　　本次调研采用随机发放在线调研问卷的样本采集方式，企业方面共回收了1871份问卷，均由企业人力资源部经理或负责招聘的人力资源管理者填答。学生方面共回收了4466份问卷。

　　1预测2017年上海地区应届毕业生外资企业就业环境指数：53（保持观望）

　　预测2017年外资企业就业指数再次创下新低，从数据上来看2017年将会是一个更加糟糕的就业难年。
　　预计2017年上海地区应届毕业生总量较2016年增长9.4%，而外资企业的招聘需求却跌入历史冰点。加上应届毕业生对找工作的热情有显著回升的趋势，如此供需双方“僧多粥少”不平衡的现象将对应届毕业生就业带来更大的竞争压力。

　　2外资企业招聘意愿25.99%，自2011年起历年最低

　　在受访的50人以上外资企业中，仅有25.99%表示在2017年有招聘应届毕业生的计划，较上一年度调查结果下降22个百分点，创下历年新低。通过对比历年外资企业应届生招聘计划数据也不难看到自2013年起的明显下降趋势，而对2017年的预测数据无疑成为了自2011年以来的历史低点。中国经济整体仍处下行周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，对外资企业经济产能产生挤压效应，外资企业在国内的竞争优势明显下降。

　　深入了解受访企业为何无应届生招聘计划的原因时，发现其不招应届毕业生的主要原因是由于“受公司业务影响，无招聘预算”，占比达41.94%，这一结果较上一年度上升了24.29%；同时上一年度中受访企业表示不招聘应届毕业生的最主要原因“所需岗位能力要求较高(61.76%)”在本次调研中则降至到38.71%。这无疑与总体市场环境不景气，外企业务发展压力加大有着密切关联。

　　3外资企业岗位需求多样化趋势

　　预测2017年外资企业计划招聘的岗位中技术类和销售类的岗位需求最多，分别占比51.23%和43.84%；其次是行政支持类和市场类。相比历年数据来看，行政支持类、客户服务类、管理类、人力资源类、研发类等岗位需求增加明显，岗位需求分布更为平均，这也将意味着应届毕业生在应聘外资企业时有了更宽泛的岗位选择空间。

　　4预测企业薪酬增长有所放缓，与学生期望薪资差距再次加剧

　　从2017年外资企业计划给到应届毕业生的薪资水平和学生期望的薪资水平对比来看，差异非常明显：79.13%的学生期望月净到手薪资超过4000元，6000元以上月净到手薪资的占到了31.02%。假设根据上海城镇社会保险、公积金缴纳比例和个人所得税将学生期望月净到手薪资反推至以企业计量为标准的税前工资，预计2017年应届毕业生的薪资期望平均值达到了6830.33元。企业方面，虽有74.39%的企业愿意给予税前4000元以上薪资，但从均值来看企业愿意提供的税前月薪均值为5067.91元，与学生预期之间的落差达到了1762.42元，为历年来最高。

　　从薪资增速方面来看，预测2017年企业给到应届毕业生的薪资增幅为8.9%，而2017应届毕业生期望薪资增幅为13.14%，超过了企业薪资增幅。以此看来，双方差距会继续保持逐年增大的趋势。

　　5学生多关注住房补贴

　　从企业提供的福利和学生期望的福利来看，主要差异在于住房补贴部分，超过一半的学生希望企业能提供该项福利，但目前企业提供住房补贴的情况远远不能满足学生的需求。上海的居住成本较高，住房补贴或将成为企业吸引人才的关键点。其它福利匹配度较好，企业基本能够满足学生的需求。

　　6校园招聘会成为学生最爱应聘渠道

　　校园招聘会回温，成为大学生最热求职渠道，占比72.95%，校园招聘会一般是由校方组织，多为与一些专业对口及长期合作的企业共同举办针对本校学生的专场招聘会，校方普遍都认为这样的招聘会针对性强，学生反映积极，现场签约率较高，是一个很好的促进学生就业的渠道。另外，在大学城的聚集效应下，多所学校联合举行、多行业企业共同参与的大型招聘会也变得越来越常见。
　　对比企业发布招聘信息的渠道与应届毕业生获取招聘信息的来源，学生对现场招聘会的重视程度远超企业。

　　给企业与学生的建议

　　给企业的建议

　　☆对于优秀人才除了在薪酬上的考虑，也可以通过在住房补贴领域的福利提供来提高企业吸引力。
　　☆考虑到学生对于管理类岗位的就业意向的居高不下，企业可以更多规划“管理培训生”招募实践模式来吸引学生，再逐步识别适合不同岗位的人才。
　　☆依据调研数据显示，企业可以更多地关注校园招聘会，选择相对合适的学校群体，多参与校园招聘会可能能获得更多、更适合的人才。

　　给学生的建议

　    ☆依据调研数据显示，学生可以更多地尝试市场类、销售类岗位，这将给自身带来更多的就业机会和发展机遇。
　　☆学生在求职前建议全面了解薪酬待遇构成，包括企业提供的福利、企业的绩效考核模式、应聘岗位职业发展通道等，这些都会影响到就业后的实际收益，而非只关注工资。
　　☆学生应理智选择是否要成为“慢就业族”，“慢就业”不等于不就业，不应成为浪费青春、逃避社会竞争的借口。