大学生就业实训营

据统计，今年应届毕业生人数将达834万，比去年增长了近30万，再一次刷新了记录。应届生毕业面临的首个难题，是如何选择自己的第一份工作。“毕业后去大公司还是小公司”这个话题也跟“834万大学生迎毕业季”一块上了热搜。

无论是大公司和小公司，都能够给自己一个很好的锻炼机会，关键还是在于个人的选择和奋斗的程度。

有的人倾向于选择大公司，有的人倾向小公司。

首先，大公司有着完善的培训制度，在毕业生刚入职后能够提供一个良好的缓冲期和适应期。其次大公司的工作相对来说更为稳定，有着严格的劳动合同制度，不会出现特别大的人事变动，同时五险一金等福利也更为完善。更进一步说，相比于小公司，大公司站的起点更高，平台更广，拥有的资源也会更多一些，企业的运作模式和企业文化都很健全，这对于个人发展和人脉的积累都很有帮助。

但小公司也有着自己的优势，如果才能特别出众的话，在小公司反而可能更会有一番作为，因为小公司会更加惜才，同时他们更需要复合型的员工，对于个人能力的培养会更加全面。在小公司中对人的锻炼能力更强，如果足够优秀的话，会有比在大公司更广阔的升职空间。

每个人都有不同观点，最重要的还是要符合自己的职业规划。

大公司的好处在于公司牌子亮，名气响，福利待遇好，在里面你可以遇到很多大神，可以去观察行业领域内优秀的公司。坏处是大公司工作分明，权责清晰，但很容易被异化为螺丝钉，学不到系统的知识。

小公司的好处是因为公司处于快速发展的上升期，全方位利用员工，可以让员工学习到很多相关知识。坏处是学的东西太多，往往只限于工作的表皮，而不能深入工作实质。同时小公司的加班也是很严重的。

综合种种，要做好自己的人生规划，对职业的期许，对自己能力的了解，综合各种考虑去选择。而不是盲目去选择大公司与小公司。只要自己足够优秀，不管哪种公司自己都是一块闪闪发光的金子。

不论去哪，关键看这些

No 1、学习的机会or展现的舞台

在工作前五年，其实还不用过多考虑薪酬待遇的因素，也未必要找一个多大的舞台，一到就证明自己有多优秀能做出什么样的成绩，不管是大公司还是小公司，决定你能立多少战功的前提是有什么对应能力，所以这个时候你更应该从个人的角度去考虑，哪里的学习机会会比较多？

No 2、私人定制技能or行业通用价值

所谓“私人定制技能”是指，这项技能只适用于这一家公司，能够在这里产出价值，但是离开这里，就没有市场竞争力，很少甚至没有别的企业需要你这项能力，典型的案例就是塞班系统程序员，当诺基亚倒闭后，定制技能在市场价值失去大半。

而“行业通用价值”意味着，你的这项能力是被市场认可的，是有市场需求的，你在这家企业做的事情，经验值也可以挪用到其他企业里，给自己的经历加分。这样即使最后你离开了这家公司，你在市场上依然能开出好价钱。这样的能力，就是你的核心竞争力。

典型的用户获取、用户运营、活动策划的相关经验，因为核心互联网商业模式，都离不开这核心三点。

即使平台再好，如果不能给你锻炼核心技能的土壤，那也要多上点心，趁早想好解决方案。

No 3、让公司为你打工or你为公司打工

选择公司，要考虑清楚这家家企业能带给你什么？哪些东西是你可以转化成个人资源的？如果现在离开，哪些经验能给你带来更多增值？

在这方面往往是大企业收获会更多（优秀人脉、行业资源、项目经验），但如果能赶上快速成长的小公司，在某个领域做得小有成就，而你又更有话语权，这样的收获甚至会比在所谓的“名企”更有光环。

而不管是人脉、平台背书、还是项目经验，你做过的事情，待过的地方，最好都成为你的能力证书，而不是当换个地方，就得一切从头开始。