大学生就业实训营

    作为面试者，我们在面试时到底该不该提问呢？下面让我们共同走进今天

的话题。  

   案例：

   小袁同学最近诸事不顺，本来签约时间在同学中算早的，为此还得意了一阵。

可在工作后却了解到该企业不缴纳公积金。解除协议后迅速找到另一份工作，这

次连单位缴纳的社会保险都要从自己工资里扣。眼看临近毕业，同学们相继找到

工作，小袁心情十分焦急。不久，学校给他推荐了一份工作，他面试时不等对方

提问，就告诉对方，他不想浪费大家时间。接着就开始询问单位的缴金情况，而

且十分仔细。不久，学校传来反馈，单位觉得小袁过于计较，从团队建设角度考

虑，选择了另一个应聘者。小袁有点懵圈，这些都是劳动法规定的权益，难道自

己不该问吗？

   虽然小袁的情况属于个例，但在实际面试中，企业临近结束前偶尔会礼貌地

问一句：“你还有什么问题吗？”这个时候，我们该不该提问？如果提，又该提

什么问题呢？

   指导建议：

   在面试中该不该提问？关键看所提问题对录用有没有帮助。若是考虑尚不周

全，情愿不问。因为面试临近尾声，企业对求职者的印象已经基本形成。提得好

可以加分，不提也不扣分。但如果提不好，却可能减分。所以，提问一定要积极、

恰当。通过问题传递出强烈信号：我加盟贵企业欲望强烈，我来之前仔细做过功

课了。否则不问也罢。

   至于提问内容，应聘者可以问一些关于企业员工晋升和培训情况的问题，表

现自己的上进心；可就个人规划向面试官咨询或请教些常识性问题；也可询问通

知回复的时间。总之，只要是积极、恰当的，都可以提问。问题一个为宜，一般

不要超过两个。

   以下问题最好不要问：

   1 、薪资福利待遇。包括试用期、薪酬、社会保险、加班、工作时间、休假、

竞业限制等。企业还没决定录用你呢，表现急切反而令人置疑，何况让人产生还

没付出就在计较索取的印象，极有可能失去录用机会。小袁就是这种情况。关于

劳动条件，我们该问，但不该面试时问。在签订劳动合同时，企业一般都会将劳

动条件交代清楚，此时若有疑问，再问不迟。最好，事先通过企业网络平台、内

部员工等渠道侧面了解相关信息。

   2 、企业经营策略。涉及到商业机密的，或者不是面试官工作范围的问题，

他们也难以回答？曾有人问“贵公司未来五年的发展规划如何？能说一下吗？”

面对这个问题，老练的面试官嫣然一笑：“这个只有我们老总最清楚，如果您录

用的话，有机会当面问他吧。”

   3 、重复问题。面试官已经介绍过的，再问一遍，显得心不在焉，或做事毛

躁。如某公司初试，一应聘者拿着复试通知问复试时间和地址，其实是很不礼貌

的。事后面试官说她当时恨不得把面试通知当场收回来……据说初试的面试官也

将参与复试，这位应聘者前途堪忧。

   4 、已有相关政策法规明文规定的问题。这类问题可以网上查询。笔者曾见

一应聘者就劳动合同法相关问题与面试官纠缠不清，硬说试用期过长，不符合劳

动合同法规定，弄得人家不胜其烦。

   5 、业务探讨。关于自己的业务能力，面试时抓紧时机恰当表现。面试官往

往时间有限，不能拖延占用作无谓的探讨。还有一种情况：记得有个应聘者为了

显摆专业能力，故意问了一个专业问题。由于是初试，面试官是人事部的，气氛

顿时有些尴尬。而且他那点显摆的小心思全写在脸上了，过度表现容易适得其反。

   6 、自己的面试表现。即使你是本着提高面试水平，虚心学习的目的，也要

注意时机场合，面试结论需要综合比较。当场点评后求职者不认可而翻脸的也屡

见不鲜。为了避免麻烦，面试官一般不会就应聘者的面试表现作任何评论。面试

结果揭晓后，可以通过电话或登门请教的方式，了解面试失败的原因，以免重蹈

覆辙。

   7 、与岗位无关的问题。既然与应聘岗位无关，则不必言及，谨记，言多必

失。面试时间有限，切题也是人际沟通的能力，面试前充分准备，面试中恰当表

现。

   最后介绍一个索要名片的技巧，有网友曾经咨询这个问题。面试官一般不愿

留给应聘者名片，怕添麻烦。如果，面试结束想索要名片，那么，首先要递出自

己的名片，待接受后，再索要对方名片。此时面试官一般不好意思不给。如果对

方忘了携带名片，也可留下办公电话，方便日后联系。