大学生就业实训营

　　编者按：我们往往认为性格内敛羞涩不善言辞的人在面试的时候会成为致命的缺陷，觉得这类人无法很好地和面试官进行流畅的交流，同时也无法表现真实的自己。而有很多内向的人在要面对公众的场合时，像演讲、比赛等之前都需要进行长时间的调整和练习。但小编认为性情内向未必就是面试中的短板，如果合理地改善，稍微加以转变，其实这类性格的面试者在面试时相比较而言是非常有优势的而且更受一些主考官的青睐。

　　性格内向的人往往不是因为恐慌，怯懦，只是不太善于和参与外界的事物或者进行沟通交流，而这种性情也觉得不是一种缺陷，小编更觉得这是一种性格特色。其实，性情内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上，应该在面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势，使本身的“性情闪光点”发扬到极点。

　　一、隐忍敬业。普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。而不少性格内向的求职者，因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的良好品性，因而，在面试时，可以针对主考官的发问，恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。但是，这种办法一定要掌握答复时详细的语言环境和火候，切忌答非所问、文不对题。比方，当主考官问到：“我们公司的任务很辛劳，你能行吗?”或许：“请你谈谈你的优点”等话题时，你就可以尽显本身的这一人格品性。

　　二、情感细腻。许多性格内向者外表夸夸其谈，其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚。因而，在面试时，应该发扬本身性格特点，努力掌握主考官发问时的意图走向，把本人博学的才气恰外地运用到辩论之中;把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之中去。但是，这种答复应该是自然贴切的，切忌装腔作势。这样，自然容易赢得主考官的好感和引起其感情上的共鸣。

　　三、条理清晰沉着冷静。性情内向者平常都有擅长考虑的性格习气，因而，在承受面试时，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。