大学生就业实训营

编者按：在自己心怡的公司已经实习半年了，毕业证也拿到了，该怎么跟公司谈转正的问题呢？怎么跟公司谈薪水的问题呢？下面咱们就来谈谈这个话题吧。

1、如果你有一个很好的实习经历，让你的同事、老板都对你赞赏有加，并且认为你的工作表现已经超过了实习生的要求，否则能让你转正就不错了。怎么能有一个让大家称赞的实习表现呢？这样实际上也不需要你来得有多早走得有多晚，只要做到”按时到岗不迟到，不要推脱多干活儿，中立客观不站队，热爱学习多提问”就好了。

2、你要和领导保持好关系，不是说一起吃吃喝喝的私交好，而是说，让领导在工作方面非常认可你，而且你们合作融洽，沟通顺畅。你们没有明显的矛盾，也没有“谁也看不上谁”的怨念。在这种情况下，你需要在转正前半个月与领导谈谈这个话题，比如在单独与领导吃饭的时候问一下，或者悄悄给领导发个邮件或者发个短信问问这个事情。一定记住不要以此来威胁领导，因为你的工资加个三五百元并不是多麻烦的事情，公司也不是失去你就真的无法运转，所以一定要记得自己的位置和身份，不要特别自以为是，觉得老板或者这家公司没了你就完蛋了。如果有这样的想法，很可能是你完蛋了。当然，跟领导谈的时候不要只谈钱，也要谈谈希望提高薪水的理由，比如，自己在这里工作6个月了，比别的新员工更资历一些；在过去的工作中为团队作了哪些贡献等，切记一定不要夸大事实，让领导觉得你急着表功。

3、通常情况下，领导会说我帮你问问诸如此类的话，这时候你造成不能特别柔软地静态“实在不行就算了”。职场上，从来都是会哭的孩子有奶吃，接下就是领导要去做的事情了。一周后你可以可以再问问领导事情进展到什么程度了，这时领导基本就会给你一个答复了。当然领导也需要写一些材料给人力资源部门。对大公司来讲，业务部门领导的权力比人力资源部门要大，基本上领导决定给你加多少薪水，只要不违反公司工资的范围都是可以的。但有些公司会直接让你找人力资源部门谈，这种情况下，你就需要把上述谈话的内容与理由再跟他们说一遍。

注意：大多实习生喜欢在网络上公开自己的面试秘籍、涉及公司保密信息的实习日记与经验贴，如果被人力部门发现了，这可不是一件好事。没有哪个公司是完美的，实习生的位置和视野会限制自己对公司里面很多事情的理解，因此误会一些事情会给自己埋下隐患，一定要小心。